¿Cómo Funciona el Autodespido en Chile?
El auto despido en Chile es una práctica cada vez más común entre los trabajadores. Sin embargo, es importante entender que esta opción tiene implicaciones importantes que deben ser consideradas antes de tomar la decisión de renunciar al trabajo.
Se refiere a la situación en la que un trabajador decide poner fin a su contrato de trabajo sin la necesidad de contar con la aprobación de su empleador. Esto se puede dar por diversas razones, como el incumplimiento de las condiciones laborales por parte del empleador.
¿Cómo Realizar un Autodespido en Chile?
Para realizar un auto despido en Chile, el trabajador debe seguir ciertas formalidades y plazos establecidos por la ley.
En primer lugar, es importante notificar por escrito al empleador de la decisión de autodespedirse, preferentemente mediante una carta de notificación, con copia a la Inspección del Trabajo respectiva, indicando las causales y los hechos sobre los que se basa.
El trabajador tendrá un plazo de 60 días hábiles para demandar ante los Tribunales de Justicia. Este plazo puede ampliarse a 90 días hábiles si el trabajador presenta un reclamo ante la Inspección del Trabajo. Las causales que puede invocar son:
- Conductas graves del empleador, como falta de probidad, acoso sexual, maltrato físico, injurias, conducta inmoral, acoso laboral
- Actos u omisiones que afectan a la seguridad o salud de los trabajadores.
- Incumplimiento grave de las obligaciones del empleador.
¿Cuáles son las alternativas al auto despido en Chile?
Antes de tomar la decisión de realizar un auto despido en Chile, es importante considerar las alternativas disponibles. Una de ellas puede ser la renuncia, que aunque implica la pérdida del derecho a indemnización por despido, no tiene los mismos requisitos formales que el auto despido. Otra alternativa puede ser conversar con el empleador y buscar una solución que permita resolver los problemas laborales de manera conjunta.
En resumen, el auto despido en Chile es una opción cada vez más utilizada por los trabajadores, pero es importante considerar sus implicaciones antes de tomar la decisión de renunciar al trabajo. Esperamos que este artículo haya sido informativo y útil para aquellos usuarios que buscan información sobre este tema.
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